Osobně se domnívám, že k pracovnímu úrazu, vámi popsanému, vůbec dojít nesmí!

To znamená, že je celkem zbytečné, řešit, co měl či neměl mít pracovník na sobě oblečeno.

Pokud šlo o zaměstnance, dost možná neporušil nic a dost možná "všechno."

Za bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídá zaměstnavatel. Zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec, má zejména tyto povinnosti (nejde o kompletní výčet):

1. provést vyhodnocení rizik práce (mimo jiné riziko přimáčknutí nákladním vozidlem);
2. navrhnout opatření, proti hrozícím rizikům (řádně ohradit a označit ohrožený prostor nebo lépe po dobu provádění prací vyloučit provoz nákladních vozidel. Popř. také přichází v úvahu pověření dalšího zaměstnance signalizováním);
3. stanovit zaměstnanci pracovní postup;
4. seznámit ho s pracovním postupem;
5. vybavit zaměstnance osobními ochrannými pracovními pomůckami;
6. vyžadovat a kontrolovat přijatá opatření.

V uvedeném případě je ale možné, že zaměstnavatel vše řádně provedl a zaměstnanec opatření ignoroval.

Jak zaznělo bez pořádných informací nelze moc radit.

Firma má mít zpracovaný dopravně provozní řád a tam tyto situace eliminovat, rizika to samé.

Dle mého pochybil zaměstnanec, který (pokud vůbec mají), porušil interní směrnice-bez debat.

Osobně by mě zajímalo jeho proškolení, poučení a následné přesné chování na kameře.

Bohužel ani řidič nemusí být z obliga, podepsal seznámení s riziky, porušil je?

No, vedoucí a bezpecak se po úrazu určitě opotil....

U mě platí, že pokud se provádějí nějaké práce v nebezpečném prostoru (ohroženém například dopravou), je místo práce vymezeno minimálně zábranami. Minimálně páska, lépe koza s prknem a nejlépe kovové přenosné zábrany které nemůže přehlédnout ani blbec. Toto řešení vyřeší všechno to papírování a dohady kdo byl vinen. V DPŘ stojí že je nutno použít zábrany, jak je správně použít a kde jsou zábrany uloženy.