Zdravim,
Jak resit situaci, kdy zamestnanec mel pracovni uraz. Sel k doktorOvi a ten mu vystavil neschooenku, kterou donesl, ale nema tam zaskrtnuto ze je to nemocenka z duvodu pracovniho urazu?
setrit jako uraz s pracovni neschopnosti?
zamestnanec nekomunikuje, pouze odevzdal listek a je doma.
Diky za vas nazor
Dobrý den,
pro vás je prioritní, zda si zaměstnanec splnil svou zákonnou povinnost a bezodkladně svůj pracovní úraz ohlásil vedoucímu zaměstnanci.
Pokud tak učinil, pak řešte úraz jako pracovní.
Pokud tak neučinil a vy nemáte jiné jasné důkazy o tom, že šlo o pracovní úraz (např. kamerový záznam, svědectví ostatních osob), pak bych úraz jako pracovní neřešil.
To, co zapíše lékař do rozhodnutí o pracovní neschopnosti pro vás není podstatné. Lékař tam napíše to, co nahlásí zaměstnanec. O tom, zda jde či nejde o pracovní úraz, rozhoduje však zaměstnavatel.
Také se domnívá, že zaměstnanec je se zaměstnavatelem ve věci své PN a případného pracovního úrazu povinen spolupracovat.
