Dobrý den a děkuji za pozvání. Delší dobu mě trápí jedna věc. Zaměstnavatel nám pro práci dává pracovní boty s ocelovou špičkou. Poskytuje nám je ale jen jednou ročně. Běžně se ale stává, že je bota už po půl roce značně onošená. Novou nám ale dříve, než za půl roku nedá. Nezbývá nám nic jiného, než chodit v prošoupaných botech nebo si koupit za své boty nové. Musí nám boty poskytovat i dříve než za rok nebo ze zákona na kratší termín nárok nemáme? Děkuji za odpověď.
Pokud je na pracovišti riziko, které je nutno omezit poskytnutím osobních ochranných pracovních prostředků - bezpečnostní obuví (tedy obuví s ocelovou nebo kompozitní tužinkou), je povinností zaměstnavatele zajistit, aby zaměstnanci měli tuto obuv trvale pro práci s rizikem k dispozici.
Další povinností zaměstnavatele je, udržovat poskytnuté ochranné prostředky v řádném stavu.
Rozuzlení: Pokud se zaměstnanci obuv poškodí a nadále již nemá požadovanou ochrannou funkci nebo nelze bezpečně nosit (používat), je povinností zaměstnavatele neprodleně poskytnout nový ochranný prostředek (botu). Tedy roční perioda poskytování rozhodně není právně závazná a reálně může být zkrácena třeba i na jeden měsíc - dle potřeby.
Tj. na zaměstnavatele více zatlačit, aby poskytoval obuv ihned po ztrátě funkčních vlastností.
Plně souhlasím. Jenom bych ještě doplnil na možnost řešení náhrady škody ze strany zaměstnavatele při zjištění, že zaměstnanec řádně nepečoval o OOPP a předčasné opotřebení bylo jednou z příčin poškození .
Docela by mě zajímalo, zda toto např. zrovna u obuvi někdo skutečně aplikuje v praxi? Přijde mně to jako chůze po tenkém ledě. Prokazovat, co je běžné opotřebení a co už bylo nevhodné používání.
Ale jinak ano, souhlas.
Souhlasím, jenom jsem chtěl poukázat i na druhou stranu mince. U bot je ten můj argument dost těžce obhajitelný ale u pracovních oděvů se s tím občas setkávám
