Dobrý den.

Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Viz odst. (2), § 106, Zákoníku práce https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/zneni-20190701?porov=20190101#p106

V praxi je to ale složitější, než "na papíře." Dle toho, co popisujete, pro vás bude ideálním řešením změnit zaměstnavatele. Bohužel. Jinak se dočkáte jen věčných bojů, naschválů a žádné zásadní změny - toť mé zkušenosti.

Pokud se se zaměstnavatelem / vedoucím zaměstnancem nedá rozumně domluvit a argumenty nechápe, pak se musíte obrátit s žádostí o pomoc na:

1. Odbory nebo zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP, pokud u vás působí - mohou na zaměstnavatele lépe zatlačit, než vy.
2. Oblastní inspektorát práce (ve chvíli, kdy vám zaměstnavatel směnu nezaplatí a pokud máte důkazy - svědky, docházku, že jste na směně byl, bude to pro vás nejlepší možná páka. Inspektorát by měl věc prošetřit a žádat po zaměstnavateli vysvětlení, proč neplatil. Stejně tak se seznámí s vašimi argumenty. Následně mohou zaměstnavatele potrestat a tlačit jej k nápravě. V praxi to bude mít ale dost pravděpodobně důsledky, jak píši výše - tedy pro vás ne příliš pozitivní).
3. Soud. 

Lze jen doporučit, trvat na svém a rozhodně nevykonávat práci, o které si myslíte, že by vám mohla ublížit. Hrdinů již bylo dost.

Dobrý den,

děkuji moc za informace, velmi mi Vaše rada pomohla. Jak již říkáte, jsem připraven a už i rozhodnut změnit zaměstnavatele. Vím, že v téhle situaci si sám či za pomoci "odborů" nemám jak více pomoci. S velkým díkem za odpověď a přáním hezkého dne, Milan M.

Velice si vážím Vašich slov, jsou pro mě povzbuzující, doopravdy je škoda, že není více lidí co by  dokázali postavit svoji bezpečnost na první místo a odmítnout práci kvůli ohrožení zdraví, života a i majetku zaměstnavatele. 

Bohužel i když cítím, že jsem byl v právu a udělal jsem správně, přichází ten bolestný moment, kdy člověk prakticky "musí" změnit zaměstnavatele. Pokud by více lidí bylo ochotno bránit svá práva na BOZP, zaměstnavatelé by dříve nebo později museli brát zřetel na daný problém.

Ale bohužel, jak už zmínil pan Ing., v praxi to vypadá ovšem doopravdy jinak, po té co člověk upřednostní ochranu zdraví při práci, je prakticky doveden k výpovědi na základě změněných podmínek práce (nepřiznání nenárokové složky mzdy, převedením na jinou práci, výraznými změnami směnnosti a lidově řečeno vytvořením podmínek za kterých se již nedá u daného zaměstnavatele dále pracovat).

Kdyby každý zaměstnanec se zastal svých práv ohledně BOZP, mohli bychom všichni pracovat bezpečně a beze strachu a náš trh práce by se posunul na úplně jinou úroveň.

Snad se tato situace v ČR jednou obrátí k lepšímu 🙂

Přejí hezký den a s díkem,

Milan M.

Určitě s Vámi souhlasím, ale mnohdy jsou tyto organizace nefunkční a jejich členové a zastupitelé jsou laxní v přístupu a neochotni spolupracovat na jakémkoliv řešení či pomoci ve zlepšení podmínek (viz zastupitele v naší organizaci - odpověď na otázku "Kde bych mohl přečíst či půjčit si kolektivní smlouvu" mi byla sdělena po zjištění informace asi o 3 dny později 😀 ).

Věřím, že u velkých firem je situace odlišná a úroveň pracovníků v těchto pozicích, ať už v přístupu, ochotě řešit problémy či znalostech problému a zákonů je nesrovnatelně vyšší.

Smutné, ale pravda 🙁