Můj problém:

: zaměstnanec několikrát pod vlivem.

Protokoly podepsané, udělena asi 3x písemná výtka s upozorněním,že může dostat výpověď.

Problém se opakuje, poslední protokol nepodepsaný z důvodu odmítnutí zaměstnancem, nesouhlasí a tvrdí, že nepije.

Moje rada zaměstnavateli: provést toxikologii, pak je třeba aby jsme se vlezli časově s výtkou  a upozorněním na výpověď do půl roku a pak udělit výpověď na základě zákoníku práce,paragrafu 52, písmeno g.

Máte někdo lepší postup??

Dohoda bude samozřejmě nejlepší, ovšem situace už je tak daleko, že zaměstnanec si z toho dělá v podstatě zábavu.

Po nadýchání se háže marod, přijde za týden a zase pod vlivem, léčebna nepomohla.....

V práci řízení vozidla, práce na žebříku....

Ještě otázka, jaká je odpovědnost zaměstnavatele v případě šetření úrazu, neštěstí atd... když si zaměstnanec na cizím pracovišti,schani alkohol v pracovní době,nebo si ho přinese z domu.

Jak může v tomto případě být zaměstnavatel odpovědný?

Doložené dechové zkoušky (tím pádem snahu problém řešit)má. I ty výtky.....

(myslím, že mu to ještě uškodí protože tím doloží, že věděl,ale nekonal)

Já doporučuji snadné řešení. Zapracovat do pracovního řádu ustanovení že pokud je orientační dechová zkouška pozitivní nebo zaměstnanec zkoušku odmítne, je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru. Funguje to. Změstnanec s emůže bránit tím, že donese obratem z toxikologie protokol že je negativní. Pak se mu zaměstnavatel omluví, protokol zaplatí a jsme zase kamarádi.

Pracovní řád je pěkná věc, ale není postaven nad zákon a v případě, že by tu výpověď dal zaměstnanec k soudu tak vyhraje....

@valdhans - Martine máš zkušenost ohledně převážení pozitivního zaměstnance na toxikologické vyšetření? Je to povinnost zaměstnavatele (odpovědný vedoucí bere auto a odveze podezřelého zaměstnance na krev), nebo zaměstnavatel řekne že zaměstnanci nebude přidělovaná práce a ten je povinen si donést tyto výsledky?Dávám dohromady směrnici ohledně NL a po mnohých telefonátech teď ani nevím, kdo mi u zaměstnance odebere krev a jak by jí pak dopravili k soudnímu lékařství na rozbor. Máš nějak ve směrnici řešeno. Jednoduše nějaký funkční systém, který opravdu v praxi funguje? Nejlepší je vždy dohoda, ale co když přijde i na tuto věc ohledně odmítnutí testu na alkohol a požadavek vyšetření. Pak není prostor na otázky a právě to bych chtěl mít vyřešené, než se to stane. Díky 🙂