BOZPforum Logo
Přidat
téma
Sdílet:
Upozornění
Označit vše jako přečtené

Napila jsem se čistícího prostředku, zaměstnavatel tvrdí, že to pracovní úraz není!

15 Reakcí
5 Diskutují
12 Likes
1,277 Vidělo
Monika
Reakcí: 5
Úvodní téma
(@monika)
Active Member
Přidal se: 4 roky před

Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnavatele, který nás pravidelně školí na bezpečnost práce, to je hezké, ale ve skutečnosti nám rozlévá čistící prostředky do plastových neoznačených lahví. Asi před 2 měsíci (jsem vešla do místnosti, kde máme uložené čistící prostředky ale nerozsvítila si a hmátla tam kde mám vždy pití a lokla si, nebyla to voda ale nějaký čistící prostředek ani nevím jaký. Ihned jsem to zapila mlékem, které jsem měla po ruce, protože si s kolegyní dáváme do kafe). Mimochodem doteď mě pálí v krku při polknutí. Našemu šéfovi jsem ihned volala a řekla co se stalo. A on mi řekl, že se o pracovní úraz nejedná, že je to má blbost, když si v místnosti nerozsvítím. Tímto způsobem to celé uzavřel. No a já pořád nevím co dělat aby mi to bylo jako pracovní úraz uznané nebo kam napsat, tak to zkouším i sem. Kdyby vadilo, tak to smažu. Nebo poraďte kam se obrátit?

Odpověď
Štítky tématu
14 Reakcí
Tereza
Reakcí: 51
Autorizovaný odborník
(@tereza)
Člen
Přidal se: 4 roky před

Podle popisu úrazového děje by se mělo jednat o pracovní úraz. Při rozhodování zda se jedná o pracovní úraz nebo nejedná není podstatné, zda na něm máte podíl či nikoliv. Toto hraje roli až při stanovování výše odškodného. Pokud jste se provinila, může Vám zaměstnavatel nepřiznat plnou výši odškodného. Vycházím-li z toho co píšete zde, by jste měla na úrazu nejspíše podíl Vy, ale také zaměstnavatel (neuvádíte do jakých lahví přeléváte čistící prostředky, zda do PET lahví od nápojů - což se nesmí, nebo lahví určených na chemii, které však nebyly označené). Na Vašem místě bych zaměstnavatele oficiálně písemně informovala o tom,co se Vám stalo, i s uvedenými náležitostmi, jak k tomu došlo, kdy jste úraz nahlásila a komu, o přetrvávajících obtížích a navštívila lékaře, pokud se tak již nestalo. Pokud by zaměstvatel nereagoval, doporučuji se obrátit na Oblastní inspektorát práce, případně se domáhat svých práv soudní cestou.

Odpověď
5 Reakcí
Monika
(@monika)
Přidal se: 4 roky před

Active Member
Reakcí: 5

Děkuji za odpověď. A na kontaktování zaměstnavatele oficiální cestou existuje nějaký formulář podle kterého to má být sepsané nebo stačí, když napíši jen to co jste psala?

Odpověď
Ing. Vít Hofman
(@vit-hofman)
Přidal se: 4 roky před

Skupina
Reakcí: 409

Žádný není. Ideální je doporučený dopis a kopii zaslat emailem. V emailu dopsat větu: "Totéž jsem vám zaslala doporučeným dopisem, dne..."

 

Hodně štěstí.

Odpověď
Tereza
Autorizovaný odborník
(@tereza)
Přidal se: 4 roky před

Člen
Reakcí: 51

Žádný formulář na to není, je však vhodné to napsat písemně,aby se to případně dostalo až k vedení společnosti. Pokud by to proběhlo ústně, můžou Vám to zapřít. Je vhodné si nechat kopii.

Odpověď
Martin
Autorizovaný odborník
(@martin)
Přidal se: 4 roky před

Člen
Reakcí: 5

Bohužel Oblastní inspektorát práce nemá žádnou pravomoc v této problematice, může maximálně provést "kontrolu". Neuznání pracovního úrazu je třeba řešit soudní cestou.

Odpověď
Tereza
Autorizovaný odborník
(@tereza)
Přidal se: 4 roky před

Člen
Reakcí: 51

Ono to kolego většinou stačí, že OIP provede kontrolu v dané věci a zaměstnavatele to popostrčí problém řešit. Oba víme, že když řadovému zaměstnanci oznámíte, že situci lze řešit jen soudní cestou, vykašlou se na to.  

Odpověď
Martin
Reakcí: 5
Autorizovaný odborník
(@martin)
Člen
Přidal se: 4 roky před

Pakliže zaměstnavatel neuzná pracovní úraz, je třeba obrátit se na soud.

Odpověď
Michal Psansky
Reakcí: 3
Autorizovaný odborník
(@psansky)
Člen
Přidal se: 4 roky před

Obecně je nesmysl mít pití v místnosti s chemickými přípravky a dále si v místnosti nerozsvítit a napít se, to se zaměstnavatelem souhlasím, nicméně ho to nezbavuje odpovědnosti. Dle ZP je zaměstnanec povinen dbát o svou vlastní bezpečnost a o své zdraví (hlavně je třeba používat zdraví rozum). Bylo Vám někdy řečeno, že v místnosti s přípravky nesmíte mít uložené pití? Bez znalosti konkrétního pracoviště lze jen těžko konstatovat jestli se má úraz uznat za pracovní nebo ne. Byla jste seznámena s bezpečnostními listy používaných přípravků? Je na zaměstnavateli zda úraz uzná za pracovní a hlavně každý úraz musí vyšetřit a ideálně komisionárně rozhodnout o neuznání včetně odůvodnění. Podle popisu úrazu se přikláním k uznání s maximálním krácení odškodnění... 

Odpověď
6 Reakcí
Monika
(@monika)
Přidal se: 4 roky před

Active Member
Reakcí: 5

No v místnosti kde máme uložené čistící přípravky máme taky v regálu hned za dveřmi vyhrazené dvě poličky pro mikrovlnku, konvici a pod tím malou ledničku. To nám tam dal sám náš vedoucí, že momentálně není místo kde by jsme to mohli mít (na změnu místa čekáme už od dubna minulého roku). Dřív jsme to měli normálně v denní místnosti. A bezpečnostní listy no něco nám říkali na školení ale vyloženě žádný v ruce nebyl.

Odpověď
Michal Psansky
Autorizovaný odborník
(@psansky)
Přidal se: 4 roky před

Člen
Reakcí: 3

Hmm, tak to je tedy vedoucí na svém místě... Pokud je to takto tak bych šel cestou co psal Vít Hofman, informovat písemně zaměstnavatelé, že podáte podnět na SUIP a popsat závady a úrazový děj a pokud neuzná úraz tak opravdu podnět podat. Musíte ale počítat i s možnými následky od zaměstnavatele...

Odpověď
Monika
(@monika)
Přidal se: 4 roky před

Active Member
Reakcí: 5

Jaké následky od zaměstnavatele? A proč by měly nějaké být? Tak teď nerozumím co tím myslíte? Nebo myslíte, že dostanu vyhazov za to, že budu v právu. Je to vůbec možné. Teď jste m trochu rozhodil. Prosím o objasnění?

Odpověď
Michal Psansky
Autorizovaný odborník
(@psansky)
Přidal se: 4 roky před

Člen
Reakcí: 3

Tak žádný zaměstnavatel není rád když mu pošlete na firmu inspektorát... neříkám, že nejste v právu nebo že byste to neměla dělat, jen že vám může zaměstnavatel dělat nepříjemnosti. Vysloveně za poslání podnět na SUIP vás vyhodit nemůže, ale může si najít jiný důvod...

Odpověď
Monika
(@monika)
Přidal se: 4 roky před

Active Member
Reakcí: 5

děkuji za odpověď. Doufám, že k tomu nedojde. A kdyby, tak asi lepší mít jiného zaměstnavatele. První začnu tím co jste psali výše a uvidím. Děkuji ještě jednou všem za informace.

Odpověď
Tereza
Autorizovaný odborník
(@tereza)
Přidal se: 4 roky před

Člen
Reakcí: 51

budeme rádi, když nám pak napíšete, jak se to vyvíjí a jak to dopadlo.

Odpověď
Sdílet:

BOZP fórum

Naším cílem je sdílet informace ze světa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a všech souvisejících oborů a pomáhat široké veřejnosti zorientovat se v této náročné problematice.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram