Podle popisu úrazového děje by se mělo jednat o pracovní úraz. Při rozhodování zda se jedná o pracovní úraz nebo nejedná není podstatné, zda na něm máte podíl či nikoliv. Toto hraje roli až při stanovování výše odškodného. Pokud jste se provinila, může Vám zaměstnavatel nepřiznat plnou výši odškodného. Vycházím-li z toho co píšete zde, by jste měla na úrazu nejspíše podíl Vy, ale také zaměstnavatel (neuvádíte do jakých lahví přeléváte čistící prostředky, zda do PET lahví od nápojů - což se nesmí, nebo lahví určených na chemii, které však nebyly označené). Na Vašem místě bych zaměstnavatele oficiálně písemně informovala o tom,co se Vám stalo, i s uvedenými náležitostmi, jak k tomu došlo, kdy jste úraz nahlásila a komu, o přetrvávajících obtížích a navštívila lékaře, pokud se tak již nestalo. Pokud by zaměstvatel nereagoval, doporučuji se obrátit na Oblastní inspektorát práce, případně se domáhat svých práv soudní cestou.

Pakliže zaměstnavatel neuzná pracovní úraz, je třeba obrátit se na soud.

Obecně je nesmysl mít pití v místnosti s chemickými přípravky a dále si v místnosti nerozsvítit a napít se, to se zaměstnavatelem souhlasím, nicméně ho to nezbavuje odpovědnosti. Dle ZP je zaměstnanec povinen dbát o svou vlastní bezpečnost a o své zdraví (hlavně je třeba používat zdraví rozum). Bylo Vám někdy řečeno, že v místnosti s přípravky nesmíte mít uložené pití? Bez znalosti konkrétního pracoviště lze jen těžko konstatovat jestli se má úraz uznat za pracovní nebo ne. Byla jste seznámena s bezpečnostními listy používaných přípravků? Je na zaměstnavateli zda úraz uzná za pracovní a hlavně každý úraz musí vyšetřit a ideálně komisionárně rozhodnout o neuznání včetně odůvodnění. Podle popisu úrazu se přikláním k uznání s maximálním krácení odškodnění...