Pokud se na tom na začátku smluvně dohodli, tak si nemyslím, že je to problém. Podle mě to už s poskytováním OOPP zdarma nemá nic společného, když odchází ...

Ano, pokud odchází - má správně vše vzít, odevzdat zaměstnavateli. Ten si s tím může dělat co chce - buď poskytnout dále (hygienicky nezávadné). Nebo zlikvidovat. 

Jde mi hlavně o 262/2006 Sb.

§ 101, odst. 6 Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.

O.K. ale tady je to myšleno, že si pro práci ve firmě nebudu kupovat OOPP za své. Nijak už neřeší OOPP při ukončení prac. poměru, tam už je to o nastavené doložce ve smlouvě.

Postup zaměstnavatele je zcela špatný, pravděpodobně přímo nezákonný. Lze jej přirovnat k tomu, kdy by zaměstnavatel po odcházejícím zaměstnanci požadoval, aby si od něj odkoupil jeho počítač, na kterém pracoval, s odůvodněním, že jeho místo ruší a počítač již nebude potřebovat. Je totiž nutné si uvědomit, že OOPP je majetkem zaměstnavatele, a že jej zaměstnanci pouze zapůjčil k používání (zaměstnanec je povinen mu jej vrátit).

Ustanovení § 101 odst. 6 zákoníku práce se uplatní i při odchodu zaměstnance. V uvedeném případě zaměstnavatel převádí část jemu vzniklých nákladů na zajištění BOZP odcházejícího zaměstnance na něj, což je v rozporu se zněním výše uvedeného odstavce.

Doporučuji zaměstnavatele na tuto skutečnost upozornit a doplnit, že bývalí zaměstnanci se mohou svého práva domáha soudně, případně, že mohou dát podnět na oblastní inspektorát práce k prověření jakým způsobem zaměstnavatel nakládá s OOPP. Problém mu může vzniknout i v oblasti odpadového hospodářství, neboť uvedený postup je v rozporu s právními požadavky i v této oblasti.

Vámi popsaný dodatek k pracovní smlouvě je podle mého názoru s vysokou pravděpodobností v rozporu s platným zněním zákoníku práce a z tohoto důvodu, podle mého názoru, je neplatný. Doporučuji jeho přesné znění konzultovat s právníkem.

OOPP lze normálně vyúčtovat při odchodu, ukončení pracovního poměru pokud je to řádně vypořádáno mezi oběma stranami. Funguje to a je posvěceno dohledovými orgány - konkrétně tato záležitost. Opak by byl v konečném důsledku proti smyslu systému poskytování OOPP.