Potkávám se poměrně často s tím, že lékař nebo kolega z branže posuzuje rizikovost pracovních činností podle této vyhlášky jakoby šlo o rizikovost dle kategorizaci prací. Typický příklad jsou zaměstnanci, kteří mají řízení vozidla jako součást práce. Například obchodní zástupci. Jde typicky o kategorii první, tedy nerizikovou, u které není potřeba sjednávat smluvního lékaře a krátit periody lékařských prohlídek. Tato vyhláška totiž určuje pouze postup lékaře při stanovování zdravotní způsobilosti při běžných prohlídkách. Stejně tento lékař postupuje třeba při posuzování způsobilosti pro získání ŘP nebo zbrojního průkazu atd. Tato vyhláška má za úkol stanovit objektivní zdravotní limity lidí ve vztahu k činnostem, ketré mohou být nějakým způsobem rizikové. Všimněme si třeba hlasové zátěže a podobně...
Jsem přesvědčený že nemůžeme tuto vyhlášku aplikovat v souvislosti s kategorizace prací a stanovovat opatření. Například krátit periody LPP: Přimlouvám se za to, aby si každý přečetl přílohu této vyhlášky, která byla vytvořena ke zcela jinému účelu než je kategorizace prací.
S úctou @vasbezpecak ?
