momentálně řešíme problém, kde ve společnosti máme časté nevolnosti zaměstnanců. Nízký tlak, tep, točení hlavy apod. Je na to procedura, formuláře, vedeme evidenci, děláme "první pomoc" meříme tlak, podáváme cukr, klid, tekutiny apod.

Nicméně co dělat s takovým člověkem, kterému je špatně, odmítá RZS, zajít si k lékaři, nebo jít domů.

Padla zde idea, že by zaměstnavatel - shiftleader poslal zaměstnance k doktorovi - na noční a odpolední na pohotovost, ať mu lékař potvrdí, že je ok nebo ať mu vystaví neschopenkou. V rámci denní směny je možno využít závodního lékaře, ale co dělat mimo tyto hodiny.

Neřešili jste už podobné problémy?

Díky

díky L.